Presse 2006
Mittelhessisches Weiterbildungsportal bietet viele Chancen
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- 14.06.2006
- - Gießener Anzeiger
Knapp 90 Vertreter aus Industrie, Wirtschaft, Bildung, Verwaltung, Kammern und Arbeitsverwaltung folgten den Ausführungen über die komfortable und benutzerfreundliche Möglichkeit, sich per Internet unter www.weiterbildung-mittelhessen.de über Angebote zur Fortbildung zu machen. "Weiterbildung ist unglaublich wichtig, um die Stärken einer Region zu fördern", so Carsten Jens vom Hessischen Rundfunk, der die Veranstaltung in den Räumen von Studium Plus moderierte.
Mittelhessen habe durch seine zentrale Lage in Hessen und Deutschland und die hier gepflegte Gründerfreundlichkeit, mit dem neuen Weiterbildungsportal ein Pfund in der Hand, mit dem man wuchern könne. Der Verein MitteHessen, der sich die Förderung dieser Wirtschaftsregion auf die Fahnen geschrieben hat, rief dieses Projekt ins Leben und setzte die Idee einer breiten Basis in Sachen Weiterbildung mit finanzieller Hilfe des Landes Hessen und der Europäischen Union in die Tat um. Rund 60000 Euro wurden in die Realisierung umgesetzt, die etwa eineinhalb Jahre in Anspruch nahm. Regierungspräsident Wilfried Schmied, Vorsitzender von Mitte Hessen, zeigte sich beeindruckt von der Praxisnähe des Portals, in dem man zielgerichtet nach individuellen Lösungen zur Fortbildung suchen kann. "Mit der Verbindung und Aufarbeitung bereits vorhandener Portale wurde ein Meilenstein gesetzt, der mittels des modernen Mediums Internet effektiv und kostengünstig arbeitet", so Schmied. "Es gab bereits viele Datenbanken zur Weiterbildung und für uns stand die Frage im Mittelpunkt, wie man Weiterbildungsangebote bündeln und möglichst vielen Menschen zugänglich machen kann", so Holger Fischer bei der Präsentation des neuen Portals. So wurde zunächst Bestehendes angepasst, um es dann neu strukturiert für ganz Mittelhessen einheitlich anzubieten. "Wir sind auf jeden Fall offen für weitere Datenbanken, so Fischer.
"Ich danke vor allem dem Verein Mitte Hessen als Klammer für innovative Projekte und den Sponsoren für ihr Engagement", so Fischer. Mit einigen Beispielen machte er deutlich, wie man bei der kostenlosen Recherche im Weiterbildungsportal Mittelhessen Angebote und Anbieter finden kann.
Prof. Dr. Ulrich Vossebein von StudiumPlus hatte zuvor ein weiteres Projekt vorgestellt, das sich noch in der Studienphase befindet: "Akademische Weiterbildung in Mittelhessen", das unter www.wissweit.de ebenfalls im Internet zu finden ist. Hier arbeiten alle zehn hessischen Hochschulen seit drei Jahren zusammen, um ein hochwertiges, bedarfs- und qualitätsorientiertes Weiterbildungsangebot für die betriebliche Praxis in Hessen zu entwickeln und auszubauen.
Im Anschluss vertiefte eine Expertenrunde die Wichtigkeit von Weiterbildung. Prof. Dr. Harald Danne, Vizepräsident der Fachhochschule Gießen-Friedberg stellte kurz den dualen Studiengang StudiumPlus vor, bei dem Wirtschaft und Wissenschaft eng zusammen arbeiten, um den Studierenden Theorie und Praxis gleichermaßen näher zu bringen. Dr. Gerd Hackenberg, Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammern Wetzlar und Dillenburg, machte klar, wie wichtig es ist bei großer Nachfrage und riesigem Angebot, Transparenz zu schaffen
"Das neue Weiterbildungsportal wird das Angebot noch mehr in die Breite tragen", so Dr. Hackenberg, der die Motivation zur Weiterbildung in interessanten und flexiblen Angeboten sieht. "In Deutschland wird bei Bildung noch zu sehr an die Institution Schule gedacht - das informelle Lernen am Arbeitsplatz wird nicht bedacht." Joachim Homscheid, Personalleiter der Friedhelm Loh Group, konnte eindrucksvoll darstellen, welchen Stellenwert Weiterbildung in seinem Unternehmen einnimmt.
"Unsere Mitarbeiter gehen gerne in die Weiterbildung", versicherte Clemens Hupka, Personalleiter der Schunk Gruppe, die Hessenchampion in Sachen Ausbildung ist. "Wir sind jetzt eine Kooperation mit der Volkshochschule Gießen eingegangen", so Hupka. "Lebenslanges Lernen ist wichtig, unsere Mitarbeiter sollen frisch im Kopf sein und können sich deshalb ihre Themen zur Weiterbildung selbst wählen." "Uns liegt die Weiterbildung der Mitarbeiter am Herzen", so Prof. Peter Lorenz von der Loh Akademie, die sich Partner sucht, um beispielsweise neue Ausbildungsgänge zu kreieren. Dabei gewinnen soziale Kompetenzen immer mehr an Wichtigkeit.
